本人男23岁于2009年9月中旬通过劳务派遣公司派往某公司实习，实习期为3个月并签订《实习派遣协定》，3个月后签订合同。劳务派遣公司给本人交的\"商业保险\"没有缴纳“工伤保险”，在实习2个多月的时候发生工伤。出现下列情况： 1 劳务派遣公司认为没有签合同，所以“商业保险”不能报销的由本人自己支付。 2 由于工作是（基本工资+计件）模式，所以在医疗保养时期只能给予基本工资. 其他情况现在还没有谈及，因为我的伤情还要住院拆除内固定。 这里向懂法律哥哥姐姐叔叔阿姨求救！ 请问这种工伤怎么处理，需要赔偿哪些费用！ 小弟在此万分感谢！本人在签《实习派遣协定》时，已经毕业。
劳动纠纷
2010-01-21 08:06:35
共有1位律师解答
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现在工伤认定程序简单。
只要你是在单位工作中受伤，不论单位交不交工伤保险。都会被认定为工伤。
如单位不给你申请认定工伤，你可以自己申请认定工伤。
济南市工伤认定部门在英雄山48号施尔明眼科医院的南边大楼里
工伤认定具体细节问题，可以到工伤认定部门咨询，也可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
