劳动合同为无固定期限合同，公司计划将个别部门从上海搬到成都，对于不愿意搬迁成都并且处于三期的女职工，公司应该如何赔偿？公司是否应该先把赔偿的方案公布给受影响的员工，让员工有知情权，然后员工根据赔偿的方案考虑是否接受公司提出解除合同的要求？如果员工不同意终止合同是否公司不能以任何理由终止合同？谢谢！
婚姻家庭
2010-01-06 23:21:50
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公司应当与员工协商变更劳动合同，如果协商不成公司可以提出解除劳动合同，但需要支付经济补偿。对于三期内的女职工，公司提出解除劳动合同的话需要支付双倍经济补偿。
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变更劳动合同，协议不一致的话就解除，但哺乳期不能解除合同的
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可以补偿工资到三期满
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