我是在2007年的11月4日入职，直到2008年11月17日被公司当日以我丢失公司的文件为由把我辞退。但实际文件没有丢失。我在公司的一年里面公司都没有帮我签合同，买社保。我在上个月去劳动局提出仲裁，申请赔偿我支付我没签合同期间的双倍工资支付。据我后来了解，公司在我走后，帮原先没签合同的人都补签了合同，说我在那只是熟人介绍进去工作的实习生（这个他们没有证据证明）。但对方说公司的全部员工都有签合同，（他叫了公司的两位员工写了证明）也有向我提出签合同，我曾多次拖延。并说我的工作表现一直不好，因有熟人求情才可以继续留用实习。（这点他们没有证据）现在我应该怎么去维护自己的权益，争取到我的没有签合同的工资赔偿呢？ 现在公司知道我提出仲裁以后，他们制造了假的证词，他们说公司有提出过让我签合同，但是我拒绝签订，然后又找的公司的员工写证词，要我的工作表现不好，又说我在公司工作的身份只是属于实习生。还说公司其他员工都全部签订了劳动合同（据我所知，这些员工都是在我仲裁立案以后公司才补签合同，以此来蒙蔽事实）。现在我还需要怎么应对公司的所用手段，维护我的合法权益呢？？
合同纠纷
2009-01-04 15:25:51
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即使如此，公司仍应当支付你2倍工资。
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