2015年3月25日签的合同，6月12申请的离职，签合同时签了一份员工服务期协议，不签不能上班，劳动合同没有提到培训费，但是服务期协议中写了工作不满1年离职 要赔偿单位1500元作为培训费，但是单位没有举行什么培训，就是跟着老员工上班学习几天算是培训。离职单位扣除培训费，而且因为我申请劳动仲裁，余下工资也没用给我。8月15拿到仲裁判决书，判把工资培训费都还我，补交3个月的保险。单位不服上诉要求撤销仲裁，第一次提出假证据，说和另外一个公司签定了合同委托他远程培训我，并有汇款记录，可是事实上我之前都不知道有那家公司，不存在什么培训。仲裁开庭单位也承认没有出资培训，现在反水了。上网查到单位说帮忙培训的公司是现在单位的子公司，负责人估计都是同一个，有汇款往来不奇怪，从我在的那个月找一笔1500的汇款不难。单位要求我不该要这1500，还要我赔偿单位培训一个月时间内发给我的工资，并且上诉称没买保险是因为要求我提供相关资料我不提供，要我自己负责？ 我应该怎么做？怎么辩论呢？要如何证明远程培训不存在这件事呢？这种小案件，如果请律师，大概要花费多少呢？
其它综合
2015-09-26 14:20:47
共有3位律师解答
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聘请律师代理不划算，案件标的本来就不大，本律师可以提供法律协助服务追问：您好，法律援助是否只能申请当事人所在社区的律师？那我要辩论说单位提供的证据是伪证但是我没有证据啊
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法院应该会支持你。
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结合具体确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
