2007年1月进入公司，2009年续签合同到2011年1月底。2011年2月到7月未订立劳动合同。 因单位未缴纳社保，公积金，无年休假等，要求单位从2008年补缴，单位只从11年3月补交，协商不成投诉后补缴了2009年7月起的社保，其他未交。 因投诉，单位不发6月份工资，于7月中以未缴保险，拖欠工资等与单位解除合同，并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及经济补偿5个月，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011年至2012年），并捏造本人工作错误证据（给警告处分，本人从不知道）反诉本人。 请教：该如何应对？？ 急
劳动纠纷
2011-08-26 23:39:40
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假劳动合同无效、警告处分无效，建议委托律师代理，南京郭律师电话：13776685160.
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你好，可以委托律师代理诉讼
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你好！
对单位提交相关证据的真实性不予认可，可申请笔迹鉴定，根据你目前的描述，你可主张自己的相关权益，建议你委托律师处理。
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