我们公司(厂)前几天出公告：1.公司年底前可能要搬到同是深圳的其他镇生产。2.公司员工分两批放长假从1月15日放到3月底。请问各位律师在这种情况下，员工不愿去单位新地址上班，(好多员工在单位工作有4到5年,合同是签到2011年3月)员工可以要求放假期间的工资和社保保障或补偿吗?
合同纠纷
2010-01-04 08:38:24
共有4位律师解答
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可以要求支付停工工资。若需帮助，可电话联系我。
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放假期间应支付部分工资，社保应照常缴纳。
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可要求支付相应工资
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