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我自05年工作至今,单位都未与我签定合同,现在单位要解雇。而且只是提前几天通知工资只付到月底?只是口头通知解聘算不算数?赔偿方面应该怎样算?
合同纠纷
2009-12-31 19:48:20
共有4位律师解答
口头通知也是有效方式,主要问题是如果对方反悔、不承认,你事后很难证明。最好是有单位书面通知或者办理工作交接、结算的其他证据。用人单位违法解除劳动关系、没有依法签订合同,都需要承担经济补偿以及赔偿责任。具体如何维权,建议和律师面谈、寻求协助。供你参考。
此答复是骗分。并没有答复!
应要求公司出具书面辞退通知,可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及辞退经济补偿。
你好!据你所述的情形,可申请劳动仲裁来维权
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