我在**上班 过了6个月的试用期 后因岗位调整 做了其他工种 途中我受过几张处分（处分时过了试用期后） 但签字的就只有一张（严重警告） 其他都被主管压着 现在因为做的工种培训考试没通过 单位能开除我吗 如果要开除我的我 我能向单位索要赔偿吗 谢谢 补充 我签了3年的合同 这是我第2年 还有 我和公司签的合同 和劳动法 哪个为标准啊
合同纠纷
2009-12-23 20:28:53
共有1位律师解答
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合同不能与劳动法相抵触，抵触的条款是无效的条款。单位不能单方面解除，你已经过了试用期，说明你是合格的。当然如果你总是违反规章制度，而单位的规章制度也是合法的的话，则单位可以提出解除合同并不需要支付经济补偿金，否则单位要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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