律师您好：我与2009年8月25号入职一家酒店，谈好的30个工作日之中给工资的80%，而后就按100%工资发放，只因酒店每次发放工资都错后15天，等我到达应转正工作发放工资的日期，拿到工资条的时候，发现工作还是按照适用期的工资发放，当我再去问是为何的时候，给我的回答是没有给我转正，是因为我不达到她们的标准，当时是已经超出转正一个半月的时间了，当我问及为何不在我刚到试用期的时候告诉我的时候，给我的回答是“我想再给你一个机会”，我当时也曾问过为何不跟我讲的时候，本部门就推脱是人事部的原因，我又问及人事部的时候，人事部又推脱是本部门应该通知，结果是本部门当我问及工资的同时告诉我你自己辞职吧，不和她们的标准，就这样本部门与人事部互相推脱，还有一点是本部门的总监告知我回家等通知来结算工资，我在家等了近半月，我又给人事部总监电话，人事部总监又跟我面谈说，我给你应付的你工作的这半月工资，已我个人名义在多给你400元，我说：“那好但是至少按照我转正工资算起在加400元，”人事部总监没有跟我达成共识，所以请律师我怎么做才能得到我应得到的付出。 谢谢！
其它综合
2009-12-21 22:28:56
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
