我的情况是这样的： 本人在公司上班6年，第一份劳动合同是2008年1月1日到2008年12月31日， 第 二份劳动合同是2008年8月1日到2008年12月31日（因职务权责及薪水变更重签第二次），第三份劳动合同是2009年1月1日到2009年12月31日； 我的问题是： 1.第一份合同与第二份合同时间有重合，是否可以认为是签定了两次合同？ 2.如果是两次合同那么加上09年的合同就是三次合同了，那么第三次合同是否可以认为 己经构成了无固定期限劳动合同？ 3.如果09年12月31日公司不与我再续签合同，我可以得到哪些赔偿？怎样计算？ 谢谢！
合同纠纷
2009-12-15 17:04:20
共有1位律师解答
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1、虽然签订了两份合同，但应认定为合同的变更。
2、不能认为第三次的合同是无固定期限的劳动合同。
3、你可以得到两个月工资的补偿。
个人意见供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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