我在一个台资工厂里上班，于2009年9月1日开始上班，是临时工，当时也没提出签定劳动合同，只是说了工资为40/天，但是于2009年12月11日，无任何理由的通知我，明天开始，不需要来上班了，也就是开除了，请问这合理吗？
知识产权
2009-12-13 18:09:45
共有3位律师解答
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到劳动局投诉或仲裁。
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不合理 可以申请仲裁
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1、解除合同无法定理由，你可要求继续履行合同或主张两倍经济补偿标准的赔偿金；
2、未签书面合同违法，你可主张双倍工资；
3、如果你申请仲裁，可要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，否则单位可能会算你旷工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
