本人女 09年刚刚本科毕业，08年1月到公司实习，没有签署任何劳务合同，也没有保险，实习半年多，9月公司给我的劳动合上实习日期竟然写着我08年8月来得公司，实习1个月 转正。并且 在月薪及其他薪酬规定上都是空的，公司只是口头承诺月薪为3500，至今每月都只拿2000.像这种甲乙双方内容不一致的合同，乙方合同上工资 用工时间 工资规定等什么都是空的，这样的合同有效吗？ 而且刚刚签订1年的劳动和同 这一年的工资应该怎么算？
合同纠纷
2009-12-08 15:10:45
共有4位律师解答
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你在毕业之前实习阶段与单位形成的不是劳动关系，正式毕业后签订的合同在履行中出现的问题可以申请劳动仲裁维权，有问题可以电话咨询我。
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如果你手头的和同是空的，视为没有合同。你可以主张双倍工资以及保险等。你的工资能证明是3500的就按照3500元。
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你好：实习期不能视为劳动合同期限，实习期满后才是正常的劳动合同，至于合同内容不同，要看是否有证据证明你的工资是3500.具体操作事宜可以电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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