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我公司是企业性质,中层以上计划采用竞聘方式,如竞聘期满,公司需调整其岗位,但合同需签无固定期,劳动法规定不得调整岗位变更合同,请问竞聘岗位条件写入合同是否具有法定效力

合同纠纷
2010-03-12 12:06:26
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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