我老公是在一造纸厂工作的，但因工厂管理不当，一纸架需停业改造成别的类型纸架，工厂把大部分职工解散，让他们另谋出路。眼下快过年了，且失业人数也很多，但工厂只承诺在本月15日前结清所有工资，但没有其他补偿。请问这样合理吗？一点注明，职工大部分是签了5年的劳动合同的，我老公因为是今天刚进厂的，现在也已经做了10个月了。但没签过劳动合同，进厂时说试用工是一个月的。这种情况是如何处理？根据劳动法工厂是否要付我们双倍的工资？
民事相关
2009-12-06 09:56:23
共有2位律师解答
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可要求对方支付双倍工资，但关键在于证据
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可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
