我们是一个国有企业，因经营困难，要求分厂裁员分流。作为一名孕期女工，因管理岗位人员裁减，我的岗位没有了，很有可能被分流到公司其他分厂做包装工等低岗位工作；或者可以要求回家领一段时期的市最低生活保障金（此部分钱含个人交的个人社会保险），然后公司会下文解除用工合同（我的劳动合同截止到2014年到期）。 1、劳动法相关文件我看到不能改变“三期”女工的基本工资待遇是什么意思？ 2、我想知道公司改变我的岗位的做法合理吗？ 3、如果我不去其他分厂上岗，现在回家只领低保，我在产期能否享有原来的权益？ 4、等我的孕产期过后我能否继续回到原单位的岗位？ 5、如果我被辞退我能申请那些补助与赔偿？ 谢谢！

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