公司以各种理由扣发本人9月份奖金，10月份工资，11月份半个月工资，本人到劳动局要求调解无果，该怎么办（来此公司4个半月，未与公司签订劳动合同）
劳动纠纷
2009-12-03 12:37:38
共有5位律师解答
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公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资.可以在律师的指导下固定下列证据（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）员工在的上述问题的情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。你可以与我联系，说明具体情况。以便我进一步帮你分析，以及指导你固定相关证据。
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建议委托律师起诉公司。
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可以收集证据，然后起诉，如有需要的，可直接来电联系我，欢迎您的来电，满意请采纳
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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