我是10月22日进入公司上班的，当时来的时候公司说虽然我从事过这方面的工作还是要有试用期的，到了11月中旬的时候我们签订了劳动合同，当时要我们写日期的时候写12月1日的说是从12月1日开始就是正式员工，公司待遇也是按正式员工发的，当时签的时候说每月是1800元的工资除以上班天数，合同法规定每个星期上5天，我们现在是上6天，有一天是加班，按照公司的规定加班一天按2天算，当时底薪写的是1300，加上加班公司的话是1800多，我们当时就签字了，到12月的中旬，经理突然说要我们考试，如果不合格的就是试用期的工资1500元，请问公司这样做合理吗？我们签的合同是一年的，试用期应该是多长时间？
合同纠纷
2008-12-26 21:34:12
共有3位律师解答
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江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：
合同期3个月以上一年一下的，试用期不超过1个月；合同期1年以上不超过3年的试用期不超过2个月；合同期3年以上的试用期不超过6个月。 -
按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，您的试用期不得超过两个月。
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公司这样做不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
