我与单位的人事争议案于2004年21日经法院以（2004）南民一初字第44号判决书依法判决，判决内容如下：在本判决书生效后起十日内(1)恢复原告的工职，安排原告的工作。(2)向原告补发1996年1月至本判决书之日的按规定的工资。(3)本案诉讼费用由被告承担。我于判决送达的同年10月向法院申请强制执行，可是至今巳达五年之久，仍未案结事了，单位既不安排我上班，也不发我的工资。2009年11月法院扣划了被执行人一笔款子，在计算工资期 间时，我要求计算至2009年11月[我是以最高人民法院对劳动《关于人民法院审理劳动争议几个问题的函》的答复的第三款（1998年8月10日） 为依据]，可法院主管执行的付院长只能计算至判决生效之日，他们不履行安排你上班，我们也没办法，后面五年的工资你另行起诉。请教各位，法院的处理对吗？应该怎样确定计算期间？后五年的工资是否要另行起诉？请指教，万分感谢！！！ « 上一篇主题 | 法律咨询 | 下一篇主题 »
劳动纠纷
2009-11-26 11:42:40
共有1位律师解答
-
你好，案情复杂，建议提供材料与律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
