我于2002年7月30日就职与**商务有限公司，进入公司后，工作一直是兢兢业业，也由于到现在2009年11月24日时间过长，我忘记当初与**商务有限公司是否签订了劳动合同。现有据可查的是2004年7月1 日，**商务有限公司开始给我缴纳五险一金，但到了2005年6月，因**商务有限公司的业务扩大，由**商务有限公司现任法人另外注册了一个**软件科技有限公司，同时与2006年1月份将我的劳动合同与**商务有限公司解除，重新签订了与**软件科技有限公司的劳动合同，到2009年1月份合同自动解除，同时因为我的工作努力，公司负责人又与我签订了**商务有限公司的三年劳动合同。现在因为公司因为我年龄和工作方式的问题，单方通知我停职，同时不与我提解除劳动合同的事宜，只是说给我补偿一个月的工资，然后要因为不去上班的理由好正式解除我的劳动合同。 我想咨询一下我这样的情况如何判定工作年限，真的只能是算一个月的补偿吗？ 注：**商务有限公司与**软件科技有限公司目前还是同一套班子，同一个办公地点。我在这个公司干的工作都是一样，在外也是用这两个公司的名称做各项工作
合同纠纷
2009-11-25 12:08:27
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从情理上应当从2002年来开始判定工作年限。事实上：**商务有限公司与**软件科技有限公司目前还是同一套班子，同一个办公地点，应当连续计算。从法律上来看，这二公司却是相对独立的法人单位，严格来讲，应当区别对待。我认为，从照顾弱势、保护劳动者的角度，应当连续计算工龄，来相应支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
