我在一家私企工作，但公司的规模及影响力在全国范围内都很大。我是去年6月底进入这家公司的，做着一份外勤工作，工作的态度令领导比较满意，但是今年8月底，领导征得了我的同意后把我调到内勤的一个岗位工作，工资也有所提高，我非常感激公司领导。但是不巧的是，10月份我意外怀孕了，而当初进公司时应老板的要求我已经向老板口头承诺入司两年内不生小孩。我近期的妊娠反应非常严重，现在的内勤岗位我已经完全胜任不了了，因为在怀孕之前，为了做好这项工作，我每天都加班到晚上10点，双休日从未休息过，才能够顺利完成工作，但是现在身体的原因，工作效率甚至不及原来的一半，加上不能加班，工作严重受到影响，这样带给我的压力非常大。我希望能够调回到原来的外勤工作，这样工作量小点，工资我也同意减少，可是现在的老板因为我怀孕的事非常生气，说我公然挑衅公司的制度，并对我现在的状态置之不理，甚至连妊娠反应严重时向公司提交的半天假单都不批准，本周末还要求我加班，试图利用工作带给我的压力转而逼迫我辞职。 我能够达到调岗要求么？请律师朋友给我些建议，谢谢！
民事相关
2009-11-22 14:54:50
共有1位律师解答
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目前对你所述情况法律没有硬性规定，但是公司如果据此辞退、开除、降低工资等与你发生劳动争议，你可以先向劳动监察大队进行投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
