在《中华人民共和国劳动合同法实施条例中第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 我想问的是怎样理解“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”这句话？有正式干部调令的调动算不算“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”
合同纠纷
2009-04-05 08:32:31
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你之前的工作年限应当和现在的工作年限合并计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
