我们单位是国有企业，一直在正常生产，我们也都是在职职工。但是从96年以后就再也没涨过工资，到现在也没实行过最低工资。工人们也不知道最低工资是怎么回事，中间也要求过涨工资。但是领导总说是体制问题，没钱涨不了工资。今年我们要企业改制了，根据市里下发的改制意见说给补工资。单位是按拖欠工资上报的，从2001-2009年补发与每年最低工资标准的差额。现在改制要结束了，单位却说补发工资的事情市里没有批，不给补了。我们去了市企业改制办公室，那的人说每月都给我们发了工资就不属于拖欠工资，拖欠工资是指挂账的工资，所以不给补。我们就问我们拿不到最低工资标准怎么办？他们说他们也没办法，上边就是这麽定的。于是我们去了劳动保障局，保障局的工作人员说改制的企业不好办。因为资金已经被国资委冻结，又是市里说的，他们也管不了市里的事情。我们现在不知该怎么办了！有的工人情绪也很激动。确实到现在我们大家每月才开300-400元工资，以前不知道最低工资标准是怎么回事，现在知道了，也看了相关文件，但是就是要不回我们应得的工资。谁能给我们指一条维权的路啊！我们普通工人也不能跟政府打官司啊！再说我们也没有那个能力啊！
劳动纠纷
2009-11-17 11:10:54
共有1位律师解答
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你们可向劳动部门提起仲裁，要求补发工资，对方是你们企业，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
