在没有签订任何据法律效益的相关合同，就.就职饭店，饭店向员工收取服装押金.事后员工提前一个月向该酒店辞职，要求返还押金，结算该享有相关费用.未得到批准，第2次向该公司提出辞职却得到这样的答案：我们人员紧缺，等到招到了在批你，你要么等我们招到人了，批你正常离职，结算费用，退你押金，要么你自动离职，不结算任何费用，不退押金。要么你旷工3天公司直接把你开除，不结算任何费用。问该饭店这种方式违法吗，这种强势算什么.像这样的劳动者的权益还能得到吗？这类劳动者还需要等到该饭店批准后才能正常离职，结算该享有的费用吗？
债权债务
2009-11-11 23:38:25
共有4位律师解答
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您好！
饭店的做法太霸道了，建议委托律师帮助维权。 -
严重违法，可以投诉。
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可辞职，押金应退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
