我所在的公司现在基本上一个周末上6天班，然后周六周日那天上班的在下个周一至周五给串休出来，我想问一下，要是想要补偿的话，周六加班可以要双倍工资么，还是说这样串出来就等于休班了呢？
公司企业
2009-11-11 10:40:23
共有3位律师解答
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根据劳动法的相关规定，分别不同情况，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的情况属于上述2、规定的情形，鉴于单位已经安排补休，就等于休班，因此你不能够主张百分之二百的工资报酬了。 -
您的休息时间没有受到侵犯，所以不能主张双倍工资。
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安排了补休可以不支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
