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进公司好几年了。加班费一直都是按当地的最低工资标准850来算的。实际上的工资中还包括各项补贴2000多元。在劳动合同中却写的是以850计算。听说加班费的计算基数应该是算上补贴的。请问：如果这种情况要和公司打官司，可能赢吗？需要什么证据了？如果要求赔偿可以赔偿多长时间的？

合同纠纷

2009-10-15 21:59:06

公司的做法符合法律规定。
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