2004年5月工作，2008年年底被裁员，期间没有签劳动合同，被载没有提前通知，也没有任何书面说明，只说明天不用来上班了，工资发到今天为止。请问劳动关系还存在吗？还能要求单位与我签无固定劳动合同吗？
合同纠纷
2009-11-08 09:43:46
共有4位律师解答
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你好。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位的做法是违法的，如果是08年底被裁，那现在已经到09年底，建议尽快申请仲裁，以避免时效的问题。你可以要求单位赔偿，但要求签订无固定劳动合同可能理由不充分。如需详询可来电。
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公司没有正当理由，不能解除劳动合同。
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公司的做法没有法律依据，可以申请劳动仲裁。
如有疑问可来电咨询。
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