各位律师你好，在此向你们咨询一个问题，期待你的回复。 我父亲在货运部做短工搬运货物，事实产生了雇佣关系，但没有签订雇佣合同，不幸的是昨天他在搬运货物的时候被货物砸断了右腿，马上接受手术，医生说可能要产生20000多的医药费，实在无力承担，去和货运部交涉，却被拒绝支付，说不是他们的员工，他们没有责任。请问他们到底有没有责任，能不能起诉，我们该怎么办？
劳动纠纷
2009-11-06 22:20:14
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如确属正式受雇于货运部，由于货运部一般属个体户，根据劳动法律法规，这种关系应归为劳动关系，应当先向劳动行政部门申请工伤认定，再作劳动能力鉴定，再仲裁，如不服裁决，才可诉讼。只要属于工伤，按照无过错责任原则，货运部是应承担全部责任的。但如只是流动揽活，完后拿钱走人的话，则属承揽关系，货运部一般不担，除非其有过错。
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可以诉讼解决
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首先协商，协商不成的可以起诉至法院。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第十一条之规定，你可以要求雇主承担赔偿责任。
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