法律咨询

85年7月毕业，85年8月被招聘上班，任技术员，86年任命副场长，个人档案里却没有相关材料，而是出现了一张86年12月招合同工材料，请问如何认定参加工作时间？

劳动纠纷

2009-11-06 14:44:21

以劳动部门登记为准
应当以证据为准来认定具体参加工作时间，如果没有证据证明是85年参加工作的应按现有证据认定，即86年12月参加工作。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

档案参加工作时间如何认定

劳动合同纠纷 2855

被告人翻供的认定是怎么样的

刑事辩护 1855

普通选调生两年以后怎么安排工作

劳动合同纠纷 8195

参加工作时间的认定政策依据

劳动合同纠纷 990

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1595

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1165

我已经离职了，老板让我退佣金

你好：提成多少？是否是实际退货了？你们单位对此退货是否有相关规定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 820

24小时劳动监察大队的在线电话号码是多少？

你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 715

公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办

你好，这个建议与公司协商处理

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17119

什么情形可以申请劳动仲裁

跑美团专送跑了一个星期左右，不想干了有工资

可以向劳动部门投诉处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 500

劳监不受理通知书下了，下步怎么办?

劳监不受理，可起诉。操作如下：1. 持劳监不受理通知书及相关证据，向法院提起诉讼。2. 法院受理后，

经理逼员工写好评，不写扣休息

员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定，否则用人单位不能强迫员工进行好评

经理要求我男朋友义务加班一个小时

晚上好，这个情况是可以要去加班费的

你好，我们的薪资构成是基本底薪加岗位，薪资加绩效考核

如果绩效工资被克扣，首先查看劳动合同和公司内部制度，确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣

工作时间上班不迟到保证书

合同范本 324

工作时间上班不迟到保证书

工作时间申请书

常用文书 324

工作时间申请书

工作时间劳动合同

工作时间劳动合同

延长工作时间协议书范例

合同范本 324

延长工作时间协议书范例

延长工作时间协议书

合同范本 324

延长工作时间协议书

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权