本人于2009年签订的劳动合同，于2009年9月9日擅自离职，公司要求赔偿。 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 请问关于赔偿金额中（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；该如何确定
合同纠纷
2009-11-04 21:57:49
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主要依据的是你的工作岗位具体工作内容、性质和重要性等综合判定，公司如提起赔偿要求则应承担举证责任，证明其赔偿金额和事实依据。
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