我在浙江某国企连续工作10多年，最近一次固定期限合同于10月30日到期，本人提出续签，单位以国企改制合同到期正常终止为由拒绝续签，现在单位既不续签，又没及时给我开具"合同终止证明书"，我依旧每天上班，请问我下一步该如何做？根据劳动合同法，我是有绝对的权利续签，但咨询相关律师却说单位也可以根据实际情况及地方性政策解聘员工，难道在地方性政策面前，国家的劳动合同法只是一纸空文吗？
劳动纠纷
2009-11-04 15:21:47
共有3位律师解答
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根据相关法律规定，对于无固定期限的劳动合同，只有在劳动者严重违纪、被追究刑事责任、公司无法正常经营（破产、停业、转制等）等情况下，才能解除劳动合同，否则属于违法解除合同，劳动者可以要求继续履行或要求补偿费等请求。地方政策如果违背法律的，此政策无效。
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单位应当与你签订无固定期限的劳动合同 单位做法缺乏依据。
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可仲裁或投诉维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
