尊敬的律师，你好！ 我是企业的人事主管，请教一个问题，我单位与06年1月进公司的一名员工签订了2年旧的劳动合同刚好07年12月31到期，08年按新的劳动法续签了2年的合同，现公司决定和其解除合同，补偿其代通金1月，08，09年补偿金2个月共计3个月的补偿金，可是该员工要求从06年补起共5个月，他的要求合理吗？我们认为旧的合同是到期终止，且是老的合同，不需要支付06，07年的补偿金，这样理解对吗？，谢谢！
公司企业
2009-11-03 23:15:01
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你好，对方的要求是合理的，应该补偿5个月，因为以前的劳动法规定了解除劳动合同也有赔偿，所以应累加计算。只有在劳动合同到期自然终止时，08年1月1日以前的工作期限才没有经济补偿。
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应当从06年1月开始计算经济补偿，因为解除劳动合同的经济补偿是根据劳动者的工作年限计算，而该名员工在你公司的工作起始时间是06年1月。
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需从而06年起计算工作年限
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