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我于2008年10月进入公司工作一直未签订劳动合同，因这次十一假日加班工资要求按国家标准21.75天平均值来计算加班费，公司不采纳却按30天平均值来计算加班费，为此事我多次提出要求解决，公司不予理睬，致使无法在公司继续工作，工资也没有领取。现在提出要休息，并打算辞职，我能得到怎样的维权和经济赔偿呢？

其它综合

2009-11-02 09:15:24

你好！公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、加班费、经济补偿金、补缴社保等。
有证据证明劳动关系和时间即可要求赔偿，双倍工资经济补偿金和合法应享有的工资。
可以申请劳动仲裁。
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