您好，我是一家公司的人事，但我刚从学校出来，有很多问题都不懂，现在想请教您一个问题，是关于产假的。劳动法是怎样规定这一项的呢？产假为多少天？产假的工资该如果发放？怎样结算？该员工属晚婚晚育。在此谢谢的您的回答。
民事相关
2009-10-29 19:02:09
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可女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 -
不少于90天，如果是晚婚，还可以延长，工资照发。依据《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
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