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请问按国家规定，产假90天，如果90天后，不能上班，单位能单方终止劳动合同吗

其它综合

2009-03-15 09:36:29

如有特殊原因，根据医院开具假条可以休病假，如过了法定病假期仍不能上班的，可以终止劳动关系。
不能单方终止劳动合同，若产生争议可以通过劳动仲裁方式解决此事。
不可以，女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同。
法定产假期过后，如不上班，是可以解除劳动合同的。此复
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产假怎么休

根据国家规定，产假90天，如果90天后，不能上班，单位能单方

可以申请进行仲裁

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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因在国企，想请假，厂里规定只能怀孕4个月才能请，能否现在就请

现在不能请产假，现在如果身体原因要求请假，只能按事假或者病假处理。产假一般是预产期前15天起。

胡水清律师

浙江清清律师事务所

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我老婆按国家规定生了第一胎，按国家劳动法规定应当享有三个月的

你好！产假必须发工资，工厂不支付给你们，你们可以向劳动部门申请劳动仲裁。

我想问一下单位这种强行将产假提前让职工休的做法合法吗？如果不

不合法。可以申请仲裁。

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