我去面试的时候负责人告诉我，工资是800+销售提成+设计费，在面试和上班的第一天负责人都没有提过第一个月试用期工资只付600，没有提成。也没有书面协议。上了一个月零十天以后，我离职，当找到负责人结算工资的时候，他只说补给我200块（第一个月只给了600元，当时说提成等和另一个老板算一下再给，就一直没给）意思就是说，第一个月工资只有600元，并且第二个月的十天算的是20块一天。他的理由是：第一个月对业务还很生疏，并且设计的图纸都不合格，需要修改。可是，那期间，客户都是看了我设计的图纸以后才交的定金。我该用劳动法的第几条条文来保护我的合法权益呢？
劳动纠纷
2009-10-25 07:21:28
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可以申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
