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本人一直未签订劳动合同,工作9个月后因为与用人单位意见不合,一怒之下即时离职,用人单位以本人之前负责的工作未完成造成用人单位经济损失要求赔偿。本人是否能胜诉?
劳动纠纷
2009-10-23 14:23:02
共有2位律师解答
没签劳动合同也存在事实劳动关系,辞职要提前一个月通知
你可以主张未签劳动合同的补偿,至于说单位的损失,需要单位举证,你可以委托律师协助你处理,
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