我是洛阳浮法玻璃集团公司的员工，我们公司在改制过程中的经济补偿金是按本人上年度的实际收入/12个月*本人工龄计算的。但是我们公司在发工资时是按标准工资的百分之八十发的。年底公司盈利，并没有给我们补发。现在企业要改制按实际收入计算经济补偿金我们觉得很亏。我们能要求公司按标准工资计算补偿金吗
公司企业
2009-02-19 16:16:38
共有2位律师解答
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法律只是规定按在岗时前十二个月的实际收入，低于最低工资标准的，按最低工资标准，高于社会平均工资的按实际收入，但最高不能高于三倍，高于社会平均工资三倍的，经济赔偿金不超过十二个月。低于三倍的没有这个限制，按每参加工作一年补偿一个月收入的经济补偿金计算。不足一年的，按半个月计算。没有固定工资或者每月工资无法计算的，按社会平均工资。
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应当按照你上一年的应发的工资数额为标准，不是实际发放的80%为标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
