律师： 您好！ 我想咨询如下两个问题： 背景： 1）我去年和公司续签了三年的合同，目前进入服务第二年。 2）今年6月份公司与我签订了留任协议。公司发放了留任津贴4万元，要求我须工作至明年6月，否则全额退还已发津贴。注：该留任津贴仅发放给少数考评优秀的员工。 3）今年10月份公司提前发放了年终奖，但又要求员工须工作至明年2月28日，否则全额退还。注：该奖金公司每个员工都有，都签订了协议。 问题： 目前我想辞职 1）是否须全额退还留任奖，可否只退还我未满明年6月份服务期限分摊的部分？ 2）年终奖是否也不必退还，或退还今年11/12月两个月的比例？ 3）公司发放的津贴、奖金总有服务期限限制，这是否符合劳动法？是否是无效的？
合同纠纷
2009-10-22 11:43:49
共有1位律师解答
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1\\不需要全额返还。2、不需要返还。3、没有法律规定。建议聘请律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
