我右脚被叉车碾过，无名指骨折，脚背软组织严重挫伤，被认定为工伤，治疗了四个半月还没好，现在单位催我上班了，说是只有105天的工伤假，超过105天就按病假的工资算，105天之内是按工伤假算工资的，病假的工资是工伤假的一半，请问单位这样有法律依据吗
劳动纠纷
2009-10-21 10:55:31
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
