王某于1993年开始在某事业单位的下属食堂担任临时工,该食堂一直未与王某签订劳动合同,并且一直拒绝为王某缴纳社会保险费,现王某向法院提起诉讼,要求补签劳动合同,同时要求食堂为自己缴纳社会保险费. 问:王某的请求能否得到法院的支持?
劳动纠纷
2009-10-16 22:21:13
共有3位律师解答
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1、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿，能够得到法律支持。
2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……” -
能够得到法律的保护。
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应该补缴和签订合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
