劳动仲裁时,提到法定节假日上班及加班工资时,证据是考勤卡,可是考勤卡归用人单位管理,劳动者如何举证?这是不是归用人单位来举证的?用人单位没有拿出来,那该如何解决?
劳动纠纷
2020-03-06 04:12:26
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此类证据举证责任由用人单位承担，就是证据由单位负责提供，如果单位拒绝提供，由他们承担不利后果。劳动者不需要承担举证责任。
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。
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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
