昨天，我用人单位的领导通知我及其他两位同事，之前做五休二的工作时间制度（周一至周五 工作时间为9点~12点 13点~18点）改为做六休一，但之前在进公司时我的合同上是做5休2的，现在公司要我做6休1（1-5则由18：00下班改为17：00下班），他们让我的直属上司签署了一份工作时间调整的通知之后（这件事是我的上司签了名以后才告诉我们的，我们一点都不知道而且我也没有签名），让我的上司告知我这件事。而最主要的是事先并没有和我商量。现在已经开始强制执行，公司人事说如果我周六没有来上班就算我旷工，而我的合同上写着无故旷工3天算我自动离职的。请问我要怎么办？
合同纠纷
2009-10-14 16:58:27
共有2位律师解答
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变更劳动时间需要与劳动者协商，公司不能单方面执行。安排员工加班又不能安排补休的应当支付加班费。你可以要求公司恢复你的原工作时间或者支付周六上班的加班费，协商不成的可申请劳动仲裁。
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公司违法变更劳动合同，而且劳动合同的内容违法，周六可以不去上班，如果公司因此解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
