我于去年十月份与一家合资公司签订劳动合同，为期三年，今年三月份合资公司突然停止财政开支，并停止发放工资，但是没有正式的说明怎么办已没有正式的文件，我们就一直在临时办公室上班直至六月份，后来临时办公室被查封，我们就只好回家等消息，待十一月，合资双方要清算，对于员工的清算他们只给我们三到六月份的福利与工资，这是否合理？ ，公司清算时解除了所有员工的劳动合同，十一月提出与我们解除劳动合同，六月份以后除了让我们回家等消息没别的答复。只是最近提出解除劳动合同，并提出给员工的工资只到六月份别无其他，是否合理？我听说应该争取到十一月份并还有违约金，是否这样？
劳动纠纷
2004-11-28 02:16:01
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工资应当给付到解除合同时。解除合同时，公司应按劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
