我叔叔（广安邻水人，46岁）为一个广告公司的临时工，在上班悬挂广告画幅时，因广告架上380V广告灯照明电缆漏电，将我叔叔从广告架（高约7米）上弹下来，摔在硬地面上，导致我叔叔左手骨折（皮肉破裂导致大出血，后到龙泉航天医院抢救时输血2000多毫升），左胸前肋骨断了三根，左大腿股骨骨折，腰椎骨骨折，耻骨骨折等重伤。现在广告公司以无劳动合同，对此事件不担负责任为由推卸责任。
劳动纠纷
2009-10-11 17:16:07
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你所说的情况用工形式比较灵活，具我处理相同案件的经验，这种案件有两种方案，一是按照工伤处理，申请工伤认定，这样赔偿标准较高，但是程序复杂，另一种是按照雇佣 关系处理，这样赔偿标准较底，但是程序简单，具体情况是按照哪一种方案还需要具体分析。
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这种情况一般没有劳动合同，且用工形式比较灵活，与固定工有一定的区别。我在处理相同案件时一般有两种思路，一是按照工伤，这样赔偿标准比较高，但走的程序复杂，另一种是按照雇佣关系来起诉，这样赔偿标准低些，但是程序简单些。具体采取哪一种方案要具体分析案情。
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可以主张相应的工伤待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
