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公司给放假，然后以无故旷工为由解除劳动合同，这样做合法吗？申请仲裁后公司将放假说成员工无故旷工并出具加盖公章的文件，可以做为证据吗？象这种情况公司应给予员工哪些补偿？希望具体点。盼

其它综合

2009-10-09 01:58:17

首先公司要举证你无故旷工，如旷工成立的话，解除合同，你不享有经济补偿。公司要有充分的证据，不能靠公司的一面之词。员工的权益，应得到保护。
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