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公司给放假,然后以无故旷工为由解除劳动合同,这样做合法吗? 申请仲裁后 公司将放假说成员工无故旷工并出具加盖公章的文件,可以做为证据吗? 象这种情况公司应给予员工哪些补偿? 希望具体点。盼
其它综合
2009-10-09 01:58:17
共有1位律师解答
首先公司要举证你无故旷工,如旷工成立的话,解除合同,你不享有经济补偿。公司要有充分的证据,不能靠公司的一面之词。员工的权益,应得到保护。
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