原来公司是8：30~17：00，今年4月发出e-mail要求8：30~17：30为上班时间，理由为“为更好地与公司总部和其他site工作时间保持一致性，经总部和管理层统一决定”。 而且公司也已同样手法发e-mail将“13薪”改为“年终奖“，今年已有员工在离职时公司以”已经没有13薪“为由不支付这部分钱。 以前感怒不感言，现在我已找好新工作，但去新公司的时间很宽裕，请问我怎样做可以获得较大利益（我在此公司已工作5年）
合同纠纷
2009-10-08 16:26:42
共有2位律师解答
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对于工作时间及待遇的变更，若属规章制度的修改，应履行民主程序方能实施；如属合同变更应双方协商一致。你可以要求按原规定履行。
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这需要进行操作的,详细可以电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
