本人于2008年3月5日应聘公司总经理助理，一直未订立书面劳动合同。于2009年1月15日老板口头通知终止劳动关系,是否合法。而且每周上六天班，每天上班时间为8小时；并从未按时发放工资；2008年10月至2009年1月的工资至今未付。我应该怎样维权？
劳动纠纷
2009-10-08 16:31:00
共有4位律师解答
-
口头通知不合法！你可以进行劳动仲裁，要求不签合同的双倍赔偿、加班费、经济补偿金、及违约赔偿费。但这一切都要你有证据证明你们有事实的劳动关系。具体可联系本律师。
-
你应该及时提起劳动仲裁，公司违法行为包括：
1、未签署劳动合同；
2、解雇理由不当；
3、克扣工资。
如有需要，请联系我。 -
不合法。可到当地劳动部门申请确认劳动关系，然后提起争议仲裁，要求足额发放工资，并要求经济补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
