法律咨询

劳动合同法第46条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金情形:(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项终止固定期限劳动合同的 "维持或提高劳动合同约定条件"如何理解? 请解答,谢谢!

劳动纠纷

2009-10-01 15:08:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20356

5）用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

个人医疗保险理赔多久到账

个人医疗保险理赔

个人医疗保险理赔多久到账

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

根据我国劳动合同法律法规，用人单位因劳动原因未在一个月内与劳

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

一方不同意继续劳动关系的，劳动关系终止的，用人单位不需要支付

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

劳动合同续订

完全合法。珠海－杨亮律师

劳动合同续订

最多赔三个月工资。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2975

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2115

续签劳动合同期限减少，是否可以认为用人单位降低了劳动合同的约

可以要求补偿。劳动条件包括岗位、薪资、期限等。

你好，李律师，想咨询点劳务上问题

如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，并

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1520

短期工和长期工为什么工资不一样

处理工资差异的常见法律方式包括：1. 与雇主沟通协商；2. 寻求劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1375

中等职业学校出来实习工作时间超过8小时怎么办？

可以到教委投诉，也可到劳动监察机构投诉

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

缓行想去本地市里打工?

缓行期间去打工需确保工作不影响缓刑执行，如定期报到、参加教育等。需遵守规定，否则可能撤销缓刑。建议咨

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1145

自主实习必须签订就业协议，是否违法

公司要求签培训协议，原则上不违法。因为公司一般会定期不定期的培训

校招签了三方协议，公司推迟入职时间

三方协议中的违约金条款是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果违约金条款是双方自愿、平等协商

我现在是缓行人员，因和别人合作的项目需要我本人到场处理，请假

可以书面提出辞呈

在职期间查出心脏房缺，可以找公司额外报销吗

如病情与工作直接相关，首先应收集医疗记录、工作记录等证据，与公司沟通，尝试达成报销协议。若公司拒绝，

劳动合同书(固定期限)

劳动合同书(固定期限)

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同书样本

终止劳动合同书样本

加载中