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我在上海，是一名劳动者，与用人单位之前签订了2年固定期限的劳动合同，即将到期。如果用人单位要与我续签劳动合同，但是劳动合同期限改变成为1年，是否可以认为用人单位降低了劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（按照新《劳动合同法》第四十六条第（五）款和第十七条第（三）款）

劳动纠纷

2009-09-14 23:11:24

可以要求补偿。劳动条件包括岗位、薪资、期限等。
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