你好，我是品质部的员工，上班工作的时候要用凳子，是工作需要也是规定，2009/9/5我工作要用凳子，周边又都没有，就去线上找我们部门的凳子（因为产线的员工老是拿我们部门的凳子用，为这样的事情老是吵架，也有过打架事件，所以我们部门就在我们的凳子上刻了钢印便于区别），我看到有个操作员坐的正是刻钢印的，我上前跟她说这是我们部门的我现在要用麻烦她能给我，她不给我仍好言相劝，后来她坚持不给并大骂出口，我就说你不要骂人，她就动手打我，出于本能我还击，但肚子，盆骨处还是被她踹了几脚，当天没上班就去医院看了 ，在人事部门主持下对方协商好付我70%的医药费，其他的等我身体好了之后再协商，我身体稍好去公司时对方却自动离职了，期间公司领导一直没给我说。目前公司领导说也没办法，这是我个人的事情与公司无关。别的不说，就我的医疗费，误工费都不知道怎么办，公司说没这个责任，我很奇怪，我是在上班时间为工作的事情被人打了，公司却把责任全部放到我自己头上，如果公司管理制度好的话也就不会老是屡次发生类似的事情了，我也就不至于去找凳子来工作却被人打了！现在领导不管却还要我先上班，请问律师我该怎么办啊 ？如何维权？谢谢！
劳动纠纷
2009-09-29 00:06:03
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你可以起诉用人单位赔偿你的医疗费用及其他损失，用人单位应当承担雇主责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
